荷蘭內閣宣布到 2035 年中央政府少約 2.5 萬個全職人力，靠 AI，也靠每年刪改 500 條規定。AI 時代最不穩的不是哪一種工作，是每份工作裡「照以前那樣做」的那一塊。附一張今天就能做的「照舊清單」。
Read in English: The Least Secure Part of Every Job
很多爸媽，
都跟孩子說過一句話：
「考公職，最穩。」
上個月底，
有一個國家的政府，
自己把這句話，
拿出來重新算了一次。
10 月 26 號，
荷蘭內閣宣布：
到 2035 年，
中央政府要少掉
大約 2 萬 5 千個
全職人力。
2025 年底，
他們大約有 16 萬個。
算起來，
大約每 6 個少 1 個。
警察和國防，
不在裡面。
目標是，
2035 年起，
每年省下
大約 35 億歐元。
靠什麼？
一部分靠 AI：
行政工作、
回覆民眾的問題，
包括 24 小時的聊天機器人。
另一部分，
不是 AI。
是每年，
至少刪掉或簡化
500 條規定。
負責這件事的官員，
說了一句話：
「我們不能再
照以前那樣做了。」
這則新聞，
我最在意的，
不是 2 萬 5 千。
是那 500 條規定。
一個政府要變小，
第一步不是買 AI。
是先承認：
很多事，
一直在做，
只是因為
以前就這樣做。
所以我的判斷是：
AI 時代最不穩的，
不是哪一種工作。
是每一份工作裡，
「照以前那樣做」的那一塊。
鐵飯碗，
從來不是一個職業。
是「照以前那樣做，
也不會怎樣」的那個年代。
那什麼會變值錢？
MIT 的兩位研究者，
Loaiza 和 Rigobon，
2024 年把 AI 不容易取代的
人的能力，
整理成五類，
叫 EPOCH：
同理心、
在場與人際連結、
判斷與倫理、
創造力、
希望、願景與領導。
他們的研究發現：
越需要這五種能力的工作，
被 AI 取代的風險越低，
更可能是被 AI 輔助。
我的讀法是：
荷蘭要拿掉的，
是能寫成流程的那一塊。
留下來的，
是流程寫不出來的那一塊。
但我要先說清楚，
免得這篇被讀成另一個意思。
我不是說，
公務員要被 AI 取代了。
2 萬 5 千是全職人力的數字，
荷蘭當地的分析也提醒：
這不等於 2 萬 5 千個人
收到解僱信。
我也不是說，
荷蘭這樣做一定對。
各部門怎麼分，
還沒公布；
AI 的細節計畫，
2027 年第一季才會提出。
連負責的官員自己也提醒：
AI 不是萬靈丹。
當地科技媒體也指出：
過去很多數位化專案，
最後人反而變多。
我在意的，
不是荷蘭會不會成功。
是那句話：
「不能再照以前那樣做。」
這句話，
不只是對政府說的。
今天就可以做的一件事。
我叫它「照舊清單」。
拿一張紙，
寫下你這一週，
三件「一直這樣做」的事。
每一件，
問自己三個問題：
一、
這件事，
可以直接刪掉嗎？
二、
如果不能刪，
可以交給 AI 先做初稿嗎？
三、
如果不能交，
那它需要的是我的哪一種能力？
同理、判斷、
創造，還是帶人？
第三題的答案，
就是你接下來
最值得練的地方。
如果你是家長，
下次孩子問
「我以後要做什麼才穩」，
可以換一個問法：
「你做的這件事，
哪一塊是 AI 做不來的？」
如果你是老師，
學校裡一定也有
「以前就這樣做」的表格和流程。
先刪，
再談 AI。
回到開頭那句話。
「考公職，最穩。」
荷蘭政府的答案是：
連政府自己，
都不打算照以前那樣做了。
那我們的孩子，
還要不要照以前那樣想？
（「AI 越強，人的能力越值錢」在課裡怎麼練，我放在第一則留言）
免費領「先人後機練習卡」
留下 Email，練習卡和 3 份進階練習包一起送你。
👉 免費訂閱《碩學苑》會員信，練習卡和 3 份進階練習包一起送你
想系統學「AI 越強，人的能力越值錢」
參考資料
- Bloomberg：荷蘭政府計畫以 AI 主導的改革削減 2.5 萬個職位（2026-10-26）
- The Edge Malaysia 轉載（2026-10-26）
- Gulf News：荷蘭計畫用 AI 削減 2.5 萬個政府職位以降低成本（2026-10-27）
- De Belegger：內閣要砍 2.5 萬個中央政府職位，民眾會感受到什麼？（2026-10-26）
- Computable：內閣靠 AI 大幅削減人事（2026-10-26）
- Loaiza, I., & Rigobon, R. (2024). The EPOCH of AI: Human-Machine Complementarities at Work. MIT Sloan School of Management.